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全媒体考核

全媒体考核简介

基于全WEB应用模式,利用先进的互联网络技术,收集统计资源的入库、多渠道发布、点击、转载情况,实现资源质量的统一的考核管理,并可通过时间、人员、资源质量、资源类型等各种条件的筛选,统计出不同条件下的资源数据,形成报表,充分满足集团各媒体稿件质量考核及薪酬计算的需要。

功能介绍

1.新建稿件

采编系统中新建文图音视频稿件中由写稿人来添加通讯员及作者信息,稿费系统中考核稿件时就可以自动获取到相应的作者通讯员信息。在此可以对通讯员的稿费发放方式进行设置,财务再根据此类型办理。主要支持邮发、手机充值,银行转账三种支付方式。


 2.稿件考评

编委办在对单篇稿件可以直观考核评分,系统会根据考核标准及计算公式自动换算。在版面上可以直接可以看到得分情况,替代了传统的直接在纸质版面上用笔打分的再人工统计方式。提高了工作效率,并且大家都可以直接查阅,公开透明。考核评分的记录流程日志都是清楚查询,并且可以进行评论。

 3.稿件考评列表方式

 提供考核评分的列表方式,直观,直接看到分数结果,也可以直接由考评人进行快捷补稿及特情申请的入口。


 4.版面考评

可以对所属版面的主编完成版面数量及美编、副刊主编进行考核评分设置。不同媒体可以由系统配置是直接打分还是直接评定金额或设置完成版面数量都可以灵活配置。

 5.其他特请考评遗漏补稿

记者可以申请填写遗漏的直接由排版的稿件,再走考核评分流程。或者填写直接本月需要加分的申请,由编委办或考核人来审核。(主任/主编业务考评模块[补:未提供图片])主要是由主任或主编写本月的工作业绩情况汇总,再由总编或集团领导考核评定等级,等级分甲乙丙丁等级,不同媒体同级不一样,而且等级对应的金额不同,系统也可以自由设定。

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